1.人均薪酬对比分析（企业平均薪酬成本在线实盘配资，非个人到手）
从人均薪酬来看，2024年4家增长4家下降，其中超过30万的有6家，其中中国交建的人均薪酬达到37.76万元，位居八大建筑央企之首，超过中国化学22.79万元近15万元，超过中国能建近10万元。中国化学人均薪酬最低仅22.79万元。
2024年人均薪酬增长的企业有：中国建筑（薪酬 + 7.17%）、中国能建（+3.99%）、中国电建（+3.37%）、中国化学（+3.92%）薪酬上升，其中中国建筑增幅居首达到31.54万元/人。
2024年人均薪酬下降的企业有：中国交建（-2.53%）、中国铁建（-1.17%）、中国中铁（-2.38%）、中国中冶（-3.29%）人均薪酬下滑，中冶降幅最大。
2.人均创收对比分析
从人均创收来看，2024年人均创收绝对值和增长两级分化明显。人均创收最高的中中国建筑，超过600万（605.44万元）；超过500万的有中国交建（561.53万元）、中国中冶（566.24万元）；超过400万的为中国铁建（404.16万元）；低于400万的有中国中铁（390.21万元）、中国电建（387.13万元）、中国能建（375.22万元）、中国化学（365.90万元）。
其中，2024年人均创收出现增长的有4家企业，分别为：中国能建8.16%、中国交建7.18%、中国电建5%、中国建筑2.32%，中国能建增长幅度最高；出现下滑的有4家企业，分别为：中国化学-0.29%、中国铁建-4.97%、中国中铁-7.46%、中国中冶-11.30%；中国中冶下降幅度超过10%，下降幅度最大，规模收缩明显。
3.人均创利对比分析
从人均创造利润绝对值来看，2024年八大建筑央企中，中国交建人均利润最高达17.01万元，超过中国中冶、中国电建、中国能建、中国铁建等公司2倍以上，最低的为中国中冶，不足7万元。人均利润超过10万元的有3家，分别为中国交建（17.01万元）、中国化学（11.15万元）、中国建筑（12.79万元）。
从人均创造利润增长情况来看，2024年人均利润出现增长仅3家：分别为中国交建（同比增长3.47%）、中国能建（同比增长5.72%），中国化学微增0.36%；5家出现较为明显下滑，下滑20%的有1家，下滑超过10%的有2家，其中中国中冶（下降20.74%，下滑幅度最大）、中国中铁（下降15.99%）、中国铁建（下降13.74%）降幅超 10%、中国建筑（下降9.74%）、中国电建（下降6.74%）。
4.综合对比分析
表现优异企业：
中国能建：薪酬（+3.99%）、创利（+5.72%）、创收（+8.16%）全增，且创收增幅行业第一，经营全面向好，盈利能力与规模同步提升。
中国交建：创利（+3.47%）、创收（+7.18%）增长，薪酬（-2.53%）下降，通过成本控制实现盈利与规模双升，经营效率优化。
表现分化企业：
中国建筑：薪酬（+7.17%）、创收（+2.32%）增长，但创利（-9.74%）大幅下降，反映成本端（如薪酬上涨）对利润的挤压，需平衡人力成本与盈利。
中国电建：薪酬（+3.37%）、创收（+5.00%）增长，创利（-6.74%）下降，收入增长未转化为利润，需优化成本结构。
表现不佳企业：
中国铁建、中国中铁、中国中冶：三指标均下降（或两降一稳），尤其是中国中冶（创收 - 11.30%、创利 - 20.74%、薪酬 - 3.29%）和中国中铁（创利 - 15.99%），盈利与规模双重萎缩，经营压力突出，需强化成本控制与业务拓展。
企业名称
综合分析
中国电建
薪酬小幅增长，与创收增长（+5.00%）同步，反映经营稳定性。
中国化学
薪酬微增，创利（+0.36%）、创收（-0.29%）波动小，经营稳健。
中国建筑
薪酬增幅最大（行业第一），但创利下降（-9.74%），或因薪酬成本上升挤压利润。
中国交建
薪酬下降，创利（+3.47%）、创收（+7.18%）增长，通过控制人力成本提升盈利。
中国能建
薪酬、创利（+5.72%）、创收（+8.16%）全增，经营良性，收入利润同步提升。
中国铁建
薪酬略降，创利（-13.74%）、创收（-4.97%）双降，经营压力显现。
中国中铁
薪酬下降，创利（-15.99%）、创收（-7.46%）降幅显著，盈利能力恶化。
中国中冶
薪酬降幅最大（-3.29%）在线实盘配资，创利（-20.7
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